Gestalten Sie die Zukunft der Personaladministration in Lausanne mit.

Unser Kunde, ein etablierter Arbeitgeber in der Region Lausanne, sucht eine engagierte Persönlichkeit für die Verstärkung des HR-Teams.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld widmet. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine wertschätzende Teamkultur, in der Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung im Mittelpunkt stehen. Wir freuen uns darauf, Sie als wertvolle Unterstützung im HR-Team willkommen zu heissen und gemeinsam die Qualität der Personaladministration weiterzuentwickeln.

HR Assistant (m/w/d) in Lausanne

Ihre Aufgaben

• Beantwortung administrativer HR-Fragen von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Verwaltung aller Verfahren in den verschiedenen Phasen des HR-Lebenszyklus: Aufnahme und Integration (Vertrag, Einstellungsformalitäten), Arbeitsbedingungen (Gehalts- und Sozialversicherungsverwaltung), Gesundheit und Arbeitsqualität (Situationserfassung) sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitszeugnisse, Austrittsformalitäten)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der administrativen HR-Praktiken durch regelmässigen Austausch im Team
• Teilnahme an der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen auf administrativer Ebene

Ihr Profil

• Abschluss als HR-Manager (Gestionnaire RH)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer administrativen Funktion, einschliesslich der Lohnabrechnung
• Gute Kenntnisse der administrativen HR-Prozesse, des Arbeitsrechts (idealerweise CCT SAN) und der Sozialversicherungen
• Zuhörkompetenz, Serviceorientierung und Offenheit für Veränderungen
• Problemlösungsorientierung, Ausrichtung auf die Verbesserung von Praktiken und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Vertraulichkeit und Sorgfalt
• Sicherer Umgang mit IT-Tools; Kenntnisse in Gunto und RogerHR von Vorteil
• Sehr gute Französischkenntnisse (Pflichtsprache für die Stelle)

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Verwaltung aller Verfahren in den verschiedenen Phasen des HR-Lebenszyklus: Aufnahme und Integration (Vertrag, Einstellungsformalitäten), Arbeitsbedingungen (Gehalts- und Sozialversicherungsverwaltung), Gesundheit und Arbeitsqualität (Situationserfassung) sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitszeugnisse, Austrittsformalitäten)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der administrativen HR-Praktiken durch regelmässigen Austausch im Team
• Teilnahme an der Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen auf administrativer Ebene

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• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer administrativen Funktion, einschliesslich der Lohnabrechnung
• Gute Kenntnisse der administrativen HR-Prozesse, des Arbeitsrechts (idealerweise CCT SAN) und der Sozialversicherungen
• Zuhörkompetenz, Serviceorientierung und Offenheit für Veränderungen
• Problemlösungsorientierung, Ausrichtung auf die Verbesserung von Praktiken und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Vertraulichkeit und Sorgfalt
• Sicherer Umgang mit IT-Tools; Kenntnisse in Gunto und RogerHR von Vorteil
• Sehr gute Französischkenntnisse (Pflichtsprache für die Stelle)

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Vielfalt und Chancengleichheit
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