Sie möchten HR-Technologie und KI in echten Veränderungsprozessen mitgestalten und die digitale HR-Transformation vorantreiben? Dann könnte diese Rolle genau das Richtige für Sie sein.

jobs-schweiz.ch bringt Top-Talente mit erstklassigen Arbeitgebern aus der ganzen Schweiz zusammen. Als spezialisierte Plattform unterstützen wir Sie dabei, die passende Position optimal zu finden.

Ein führendes Unternehmen entwickelt und betreibt digitale Lösungen, um Organisationen bei strategischen und operativen Herausforderungen zu unterstützen. Im Zentrum stehen Zusammenarbeit, Verantwortungsbewusstsein und der Anspruch, Veränderung wirksam umzusetzen. In dieser Funktion tragen Sie dazu bei, HR-Systeme und KI-gestützte Prozesse nachhaltig zu verbessern und einen spürbaren Mehrwert im Arbeitsalltag zu schaffen.

Für einen führenden Kunden in Zürich suchen wir Sie in der Position als Assistant Manager / Manager - Digital HR - Technology & AI in HR (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Gestaltung und Umsetzung von HR-Technologie-Programmen, inklusive SAP SuccessFactors, Workday und KI-gestützter HR-Plattformen.
• Entwicklung von HR-IT-Strategien und Technologie-Roadmaps.
• Unterstützung bei der Auswahl von HR-Technologie-Anbietern.
• Förderung der Akzeptanz neuer HR-Systeme und KI-Tools im Unternehmen.
• Planung und Durchführung von Workshops mit HR-Führungskräften und relevanten Stakeholdern.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in der Beratung mit Fokus auf HR-Technologie und digitale HR-Transformation.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie aktueller KI-Trends.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Fähigkeit, in schnelllebigen, projektorientierten Umfeldern verlässlich Ergebnisse zu liefern.
• Kenntnisse in Change-Management-Methoden und HR-Technologie-Implementierungsframeworks sind von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Entwicklung von HR-IT-Strategien und Technologie-Roadmaps.
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• Förderung der Akzeptanz neuer HR-Systeme und KI-Tools im Unternehmen.
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• Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in der Beratung mit Fokus auf HR-Technologie und digitale HR-Transformation.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie aktueller KI-Trends.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Fähigkeit, in schnelllebigen, projektorientierten Umfeldern verlässlich Ergebnisse zu liefern.
• Kenntnisse in Change-Management-Methoden und HR-Technologie-Implementierungsframeworks sind von Vorteil.

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