Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle im Change Management bei einem führenden Unternehmen in Zürich zu übernehmen?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich auf die Unterstützung von Geschäfts- und IT-Transformationsprozessen spezialisiert hat und innovative Lösungen für ihre Kunden bereitstellt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und motivierende Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung gefördert werden. Als neuen Mitarbeiter begrüßen wir jemanden, der maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Veränderungen beiträgt und somit die Zukunft des Unternehmens mitgestaltet.

Zurich Business & IT Readiness Lead (m/w/d) 70 - 100%

Ihre Aufgaben

• Als Business & IT Readiness Lead übernimmst du eine Schlüsselrolle im Change Management und verantwortest den Aufbau von Training, Support und weiteren Readiness-Aktivitäten für ein komplexes Transformationsvorhaben.
• Du stellst sicher, dass betroffene Fachbereiche, IT-Teams und End User die Veränderung verstehen, annehmen und im Tagesgeschäft erfolgreich anwenden können.
• Du führst fachlich ein kleines Readiness-Team mit Fokus auf Training, Support und Change, arbeitest eng mit Business- und IT-Vertretern zusammen und stellst klare Rollen, Prioritäten, Qualität, Wirkung sowie das frühzeitige Management von Readiness-Risiken sicher.
• Du steuerst die Business- und IT-Readiness für ein strategisches Transformationsvorhaben und sorgst dafür, dass neue Prozesse, Systeme, Rollen und Arbeitsweisen nachhaltig im Alltag verankert werden.
• Du entwickelst ein wirkungsvolles Change-Management-Konzept mit klarer Change Story, Stakeholder-Engagement, Change-Impact-Analysen sowie Kommunikation, Adoption-Tracking und konkreten Massnahmen zur Verhaltensänderung.
• Du konzipierst eine moderne Trainingsstrategie mit rollenbasierten Lernpfaden, Blended Learning, Microlearning, Simulationen, Learning Nuggets, Train-the-Trainer-Ansätzen und Lernen im Arbeitsfluss.
• Du definierst ein tragfähiges Support-Modell für Einführung, Hypercare und Stabilisierung – inklusive Supportkanälen, Ticket- und Eskalationslogik, Wissensmanagement, Feedback-Loops und Übergabe in den Regelbetrieb.

Ihr Profil

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, idealerweise in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisationsentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung.
• Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readiness, Change Management, Training oder Support Enablement in komplexen Transformations- oder Technologieprogrammen.
• Nachweisbare Erfahrung, Change messbar zu steuern – von Impact-Analyse, Stakeholder-Aktivierung und Kommunikation bis zu Adoption, Verhaltensänderung und Nutzenrealisierung.
• Sehr gutes Verständnis moderner Trainingsmethoden sowie Erfahrung in der Konzeption tragfähiger Support- und Hypercare-Modelle.
• Ausgeprägte Führungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil.
• Reisetätigkeit: bis zu 10%

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

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• Du stellst sicher, dass betroffene Fachbereiche, IT-Teams und End User die Veränderung verstehen, annehmen und im Tagesgeschäft erfolgreich anwenden können.
• Du führst fachlich ein kleines Readiness-Team mit Fokus auf Training, Support und Change, arbeitest eng mit Business- und IT-Vertretern zusammen und stellst klare Rollen, Prioritäten, Qualität, Wirkung sowie das frühzeitige Management von Readiness-Risiken sicher.
• Du steuerst die Business- und IT-Readiness für ein strategisches Transformationsvorhaben und sorgst dafür, dass neue Prozesse, Systeme, Rollen und Arbeitsweisen nachhaltig im Alltag verankert werden.
• Du entwickelst ein wirkungsvolles Change-Management-Konzept mit klarer Change Story, Stakeholder-Engagement, Change-Impact-Analysen sowie Kommunikation, Adoption-Tracking und konkreten Massnahmen zur Verhaltensänderung.
• Du konzipierst eine moderne Trainingsstrategie mit rollenbasierten Lernpfaden, Blended Learning, Microlearning, Simulationen, Learning Nuggets, Train-the-Trainer-Ansätzen und Lernen im Arbeitsfluss.
• Du definierst ein tragfähiges Support-Modell für Einführung, Hypercare und Stabilisierung – inklusive Supportkanälen, Ticket- und Eskalationslogik, Wissensmanagement, Feedback-Loops und Übergabe in den Regelbetrieb.

Ihr Profil

• Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, idealerweise in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisationsentwicklung, Change Management, Learning & Development oder einer vergleichbaren Richtung.
• Mehrjährige Erfahrung in Business- und IT-Readiness, Change Management, Training oder Support Enablement in komplexen Transformations- oder Technologieprogrammen.
• Nachweisbare Erfahrung, Change messbar zu steuern – von Impact-Analyse, Stakeholder-Aktivierung und Kommunikation bis zu Adoption, Verhaltensänderung und Nutzenrealisierung.
• Sehr gutes Verständnis moderner Trainingsmethoden sowie Erfahrung in der Konzeption tragfähiger Support- und Hypercare-Modelle.
• Ausgeprägte Führungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil.
• Reisetätigkeit: bis zu 10%

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Hinweis zur Bewerbung
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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.