Sind Sie bereit, eine führende Rolle in der Organisationsentwicklung zu übernehmen?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur und -fähigkeiten verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg. Als neuer Experte in diesem Bereich werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die strategische Ausrichtung und das Wachstum des Unternehmens zu gestalten.

Zurich, Director of Organisational Development & Talent (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung unseres etablierten Teams für Organisationsentwicklung & Talent und Weiterentwicklung vom Lernen und Entwicklung hin zum Zentrum für Organisationsentwicklung des Unternehmens.
• Übersetzung der Wachstumsstrategie in organisatorische Fähigkeiten: Betriebsmodelle, Strukturen, Rollen und Entscheidungsrechte.
• Festlegung der Change-Methodik des Unternehmens und Nachweis ihrer Wirksamkeit in Live-Programmen.
• Verantwortung für das Kulturintegrationsmodell bei Akquisitionen und Unterstützung der jeweiligen Transaktionen gemeinsam mit dem M&A-Lead.
• Governance von Nachfolgeplanung und kritischen Rollen sowie Sicherstellung der Führungskontinuität messbar machen.
• Verantwortung für die Entwicklung und Beurteilung des oberen Führungspersonals: Entwicklungszentren, Assessments und die Pipeline für die Nachfolge.
• Gestaltung der Employee Experience und Festlegung der Ausrichtung für KI-Adoption im Unternehmen, in Verbindung mit Rollen- und Arbeitsgestaltung.
• Vertrauensvoller Berater für Business Unit-Leiter, M&A-Leiter und Sponsoren des Exekutivkomitees.

Ihr Profil

• Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change oder Transformation (relevante Zeit in der Disziplin, nicht allgemeine Berufserfahrung), mehrere davon auf Leitungs- oder Senior-Ebene.
• Systematische Praxis: Sie arbeiten quer durch Struktur, Prozesse und Verhalten als ein System und können Auswirkungen nachweisen.
• Diagnose von Organisationen anhand von Evidenz: Wo Entscheidungen verzögern, Schnittstellen Friktionen verursachen, wo die Organisation vom Organigramm abweicht.
• Erfahrung im Organisationsdesign: Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsprozesse, idealerweise inklusive Zielorganisation für Wachstumspläne.
• Praktische Erfahrung mit Post-Merger-Integration bei Live-Deals.
• Vertraut mit anerkannten Change-Methoden und deren Grenzen; Sie passen den Ansatz an die Organisation an.
• Master-Abschluss in Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, HR oder Betriebswirtschaft.
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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