Sind Sie bereit, die Zukunft des digitalen Patientenkontakts mitzugestalten?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen, die sich zum Ziel gesetzt hat, innovative Lösungen zur Verbesserung des Patientenerlebnisses zu entwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine inklusive und positive Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und Innovation gefördert werden. Als neuer Leiter für digitales Patientenengagement werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die Patientenzufriedenheit zu steigern.

Zurich Group Head of Digital Patient Engagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung der gruppenweiten HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Group CHRO.
• Überwachung der HR-Technologiearchitektur.
• Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung.
• Implementierung von HR-Technologie-Lösungen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
• Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften.
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer internationalen Umgebung.
• Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von HR-Technologiesystemen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse in HR-Software und MS Office.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamorientierung.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
• Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften.
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• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer internationalen Umgebung.
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• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamorientierung.

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