Sie möchten HR strategisch neu ausrichten und dabei über mehrere Gesellschaften hinweg echte Wirkung erzielen? Dann bewerben Sie sich jetzt als Group HR Manager (m/w/d).

jobs-schweiz.ch bringt topqualifizierte Talente mit erstklassigen Arbeitgebern in der Schweiz zusammen. Wir unterstützen Sie dabei, die passende Position zu finden, die zu Ihren Zielen und Fähigkeiten passt.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich mit klarer Ausrichtung dafür einsetzt, Mitarbeitende langfristig zu entwickeln und nachhaltige HR-Standards zu verankern. Dabei steht eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Zentrum, geprägt von Verlässlichkeit, Professionalität und kontinuierlicher Verbesserung. In dieser Rolle gestalten Sie die HR-Zukunft aktiv mit und sorgen dafür, dass die Gruppe in entscheidenden Personalthemen noch konsistenter und wirksamer aufgestellt ist.

Für einen führenden Kunden in der Region Gamsen suchen wir Sie in der Position als Group HR Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten, standardisierten HR-Strategie sowie effizienter HR-Prozesse
• Aufbau, strategische Ausrichtung und Führung der Group-HR-Funktion inkl. nachhaltiger Unterstützung und Beratung der Gruppengesellschaften in sämtlichen HR-Belangen
• Steuerung und Qualitätssicherung des gruppenweiten Rekrutierungsprozesses für Schlüssel- und Führungspositionen sowie aktive Begleitung der Entscheidungsfindung auf Managementebene
• Leitung und Umsetzung komplexer, funktions- und länderübergreifender HR-Projekte unter Sicherstellung von Effizienz, Konsistenz und nachhaltigem Mehrwert

Ihr Profil

• Anerkannte HR-Ausbildung (z. B. eidg. Fachausweis in HR oder gleichwertige Weiterbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise als HR-Spezialist/in oder HR-Manager
• Ausgezeichnete Ausdrucksweise sowie starke Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten
• Vertrauenswürdige, verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Flüssigkeit in Englisch und Deutsch und/oder Französisch von Vorteil

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Aufbau, strategische Ausrichtung und Führung der Group-HR-Funktion inkl. nachhaltiger Unterstützung und Beratung der Gruppengesellschaften in sämtlichen HR-Belangen
• Steuerung und Qualitätssicherung des gruppenweiten Rekrutierungsprozesses für Schlüssel- und Führungspositionen sowie aktive Begleitung der Entscheidungsfindung auf Managementebene
• Leitung und Umsetzung komplexer, funktions- und länderübergreifender HR-Projekte unter Sicherstellung von Effizienz, Konsistenz und nachhaltigem Mehrwert

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• Vertrauenswürdige, verantwortungsbewusste Persönlichkeit
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