Sie möchten die Schweizer Hotellerie aktiv mitgestalten und dabei echte Wachstumserfolge erzielen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Hotel Partnership Manager:in (50–60%).

jobs-schweiz.ch bringt Top-Talente mit ausgezeichneten Arbeitgebern aus der ganzen Schweiz zusammen. Mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche unterstützen wir Sie dabei, die passende Position zu finden – regional oder schweizweit.

Unser Kunde gestaltet Partnerschaften in der Schweizer Hotellerie mit dem Ziel, Mitgliedern ein attraktives und qualitativ hochwertiges Hotelangebot zu ermöglichen. In einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit, Verantwortungsbewusstsein und langfristige Kundenbeziehungen entsteht Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung. Mit Ihrer Rolle stärken Sie das Hotel-Portfolio nachhaltig und schaffen Mehrwert für Partnerhotels und deren Gäste.

Für einen führenden Kunden in der Region Zürich suchen wir Sie als Hotel Partnership Manager:in (50-60%) (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Akquise von Neupartnern: Potenziale in der Schweizer Hotellerie identifizieren, Entscheidungsträger aktiv ansprechen und neue Hotels von einer Partnerschaft überzeugen.
• Betreuung & Entwicklung von Key Accounts: engen Austausch mit wichtigen Hotelpartnern und Hotelketten pflegen, langfristige Beziehungen aufbauen und gemeinsame Wachstumspotenziale ausschöpfen.
• Vertragsverhandlungen & Onboarding-Schnittstelle: attraktive Konditionen und Angebote für Mitglieder verhandeln sowie Hotels bis zur Übergabe an das Hotel-Operations-Team begleiten.
• Markt- & Netzwerkpflege: die HotelCard in der Branche repräsentieren, das bestehende Netzwerk nutzen, Branchenevents besuchen und Trends im Schweizer Hotelmarkt beobachten.
• Sicherstellung des Portfolio-Wachstums: datenbasiert an der strategischen Weiterentwicklung des Hotel-Portfolios arbeiten, um Mitgliedern ein vielseitiges und hochwertiges Angebot zu bieten.

Ihr Profil

• Mehrjährige Branchenerfahrung in Hotellerie, Travel-Tech oder Tourismus; idealerweise mit etabliertem Netzwerk in der Schweizer Hotellerie und Kenntnissen im Revenue Management.
• Erfolgsnachweis in der Neukundenakquise (B2B) sowie Freude am Verhandeln auf Augenhöhe.
• Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise; datenbasierte Entscheidungen sowie effiziente Nutzung von Tools (z. B. CRM) für das Pipeline-Management.
• Hohe Selbstmotivation und Drive: Zielstrebigkeit sowie Fähigkeit, das Portfolio eigenverantwortlich und nachhaltig auszubauen.
• Gewinnendes, professionelles Auftreten mit ausgeprägter Empathie; starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse; Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Schweiz, um Partnerhotels persönlich vor Ort zu besuchen und Beziehungen aufzubauen.
• Abgeschlossene Berufsausbildung im entsprechenden Fachbereich.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

Sie möchten die Schweizer Hotellerie aktiv mitgestalten und dabei echte Wachstumserfolge erzielen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Hotel Partnership Manager:in (50–60%).

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Ihre Aufgaben

• Akquise von Neupartnern: Potenziale in der Schweizer Hotellerie identifizieren, Entscheidungsträger aktiv ansprechen und neue Hotels von einer Partnerschaft überzeugen.
• Betreuung & Entwicklung von Key Accounts: engen Austausch mit wichtigen Hotelpartnern und Hotelketten pflegen, langfristige Beziehungen aufbauen und gemeinsame Wachstumspotenziale ausschöpfen.
• Vertragsverhandlungen & Onboarding-Schnittstelle: attraktive Konditionen und Angebote für Mitglieder verhandeln sowie Hotels bis zur Übergabe an das Hotel-Operations-Team begleiten.
• Markt- & Netzwerkpflege: die HotelCard in der Branche repräsentieren, das bestehende Netzwerk nutzen, Branchenevents besuchen und Trends im Schweizer Hotelmarkt beobachten.
• Sicherstellung des Portfolio-Wachstums: datenbasiert an der strategischen Weiterentwicklung des Hotel-Portfolios arbeiten, um Mitgliedern ein vielseitiges und hochwertiges Angebot zu bieten.

Ihr Profil

• Mehrjährige Branchenerfahrung in Hotellerie, Travel-Tech oder Tourismus; idealerweise mit etabliertem Netzwerk in der Schweizer Hotellerie und Kenntnissen im Revenue Management.
• Erfolgsnachweis in der Neukundenakquise (B2B) sowie Freude am Verhandeln auf Augenhöhe.
• Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise; datenbasierte Entscheidungen sowie effiziente Nutzung von Tools (z. B. CRM) für das Pipeline-Management.
• Hohe Selbstmotivation und Drive: Zielstrebigkeit sowie Fähigkeit, das Portfolio eigenverantwortlich und nachhaltig auszubauen.
• Gewinnendes, professionelles Auftreten mit ausgeprägter Empathie; starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse; Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Schweiz, um Partnerhotels persönlich vor Ort zu besuchen und Beziehungen aufzubauen.
• Abgeschlossene Berufsausbildung im entsprechenden Fachbereich.

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Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.