Sind Sie auf der Suche nach einer herausfordernden Position im HR-Bereich, die Ihre Fähigkeiten auf die nächste Ebene hebt?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit exzellenten Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung einer nachhaltigen und innovativen Personalentwicklung verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, respektvolle und kollaborative Arbeitskultur, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Vordergrund stehen. Als neuer HR Business Partner werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die Personalstrategie in einer dynamischen Umgebung mitzugestalten.

Sicherstellen, dass die Bedürfnisse unserer Führungskräfte in Sierre als HR Business Partner (m/w/d) erfüllt werden

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Themen wie Personal, Organisation und Arbeitskräften, um Geschäftsbedürfnisse in effektive HR-Lösungen umzusetzen.
• Coaching und Beratung von Führungskräften in den Bereichen Führung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Personalentwicklung.
• Management komplexer und sensibler Mitarbeiterbeziehungen und Bereitstellung pragmatischer, gesetzeskonformer HR-Beratung.
• Sicherstellung der angemessenen Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts, interner Richtlinien und HR-Prozesse.
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen, um Führungskräfte und Mitarbeiter effektiv durch Veränderungen zu begleiten.
• Beitrag zum Talentmanagement und zur Nachfolgeplanung, mit besonderem Augenmerk auf kritische Rollen und Fähigkeiten.
• Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Bindungsaktivitäten in Partnerschaft mit Talent Acquisition und dem Geschäft.
• Durchführung und Unterstützung der jährlichen HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertungen und Entwicklungsplanung.
• Als sichtbarer und zugänglicher HR-Partner enge Nähe zu Mitarbeitern und Teams am Standort pflegen.
• Beitrag zu HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, die darauf abzielen, die HR-Effektivität, die Mitarbeitererfahrung und die operative Exzellenz zu stärken.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Universitätsstudium oder gleichwertige Qualifikation in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Solide Berufserfahrung als HR Business Partner mit erheblichen Verantwortlichkeiten im Bereich Business Partnering.
• Starkes Wissen und praktische Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht und den HR-Praktiken in der Schweiz.
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Coaching von Führungskräften, Leistungsmanagement und organisatorischer Veränderung.
• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

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• Management komplexer und sensibler Mitarbeiterbeziehungen und Bereitstellung pragmatischer, gesetzeskonformer HR-Beratung.
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• Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen, um Führungskräfte und Mitarbeiter effektiv durch Veränderungen zu begleiten.
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• Als sichtbarer und zugänglicher HR-Partner enge Nähe zu Mitarbeitern und Teams am Standort pflegen.
• Beitrag zu HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, die darauf abzielen, die HR-Effektivität, die Mitarbeitererfahrung und die operative Exzellenz zu stärken.

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• Fließende Französisch- und Englischkenntnisse. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

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Vielfalt und Chancengleichheit
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