Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in der Region, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als HR Business Partner (m/w/d) die strategische und operative HR-Arbeit vorantreibt.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das sich durch eine klare Mission und hohe Qualitätsstandards in seiner Branche auszeichnet. Das Arbeitsumfeld ist von einer wertschätzenden Teamkultur geprägt, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam einen positiven Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.

HR Business Partner 80-100% (m/w/d) in Dietlikon

Ihre Aufgaben

• Operative Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss
• Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme
• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen
• Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
• Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
• Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen in der Region, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als HR Business Partner (m/w/d) die strategische und operative HR-Arbeit vorantreibt.

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• Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme
• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen
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• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

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