Sind Sie ein erfahrener HR-Experte mit Leidenschaft für strategische Personalentwicklung?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich dem Ziel verschrieben hat, durch innovative HR-Lösungen Unternehmen und Mitarbeiter erfolgreich zusammenzubringen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit, Innovation und hohem Qualitätsanspruch. Mit Ihrer Expertise können Sie maßgeblich dazu beitragen, die zukünftige Personalstrategie mitzugestalten und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

HR Business Partner (80-100%) (m/w/d) in Baden

Ihre Aufgaben

• Als strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Technologie (F&E), Service und ausgewählte Konzernfunktionen agieren.
• Als Mitglied des Management-Teams der Technology Division tragen Sie mit HR-Expertise zu Geschäftsentscheidungen, Organisationsentwicklung und Personalthemen bei.
• Sie beraten und unterstützen Manager bei HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien, inklusive Mitarbeitereinstellungen, Leistungsmanagement, Change Management und Führungsentwicklung.
• Sie arbeiten mit Führungskräften an Personalplanung, Organisationsdesign, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.
• Sie unterstützen bei der Umsetzung jährlicher HR-Prozesse wie Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Talentbewertungen und Mitarbeitermotivation.
• In Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Einstellungsleitern führen Sie Rekrutierungsaktivitäten durch und fördern effektives Jobmarketing und Kommunikation.
• Sie nutzen Personal- und Workforce-Daten, um Trends zu erkennen, Erkenntnisse abzuleiten und pragmatische Maßnahmen zur Unterstützung der Geschäftsziele zu empfehlen.
• Sie leiten oder tragen bei zu HR-Projekten, Prozessverbesserungen und diversen lokalen sowie globalen Aufgaben.
• Sie fördern eine inklusive, engagierte und leistungsstarke Unternehmenskultur, die mit den Werten von unserem Kunden übereinstimmt.
• Sie gewährleisten compliant und konsistente HR-Lösungen gemäß Schweizer Arbeitsrecht, internen Policies und Governance-Anforderungen.

Ihr Profil

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer gleichwertigen HR-Position in einem komplexen Geschäftsumfeld, vorzugsweise mit Erfahrung im Management-Team.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit technischen, ingenieurwissenschaftlichen, F&E-, Industrie-, Dienstleistungs- oder Fertigungsbranchen ist sehr wünschenswert.
• Fundiertes Verständnis von Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Schweizer Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen ist von Vorteil.
• Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und operativer Exzellenz zu verbinden.
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Geschäftssinn und Problemlösungskompetenz.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen Matrix-Umfeld.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Als Mitglied des Management-Teams der Technology Division tragen Sie mit HR-Expertise zu Geschäftsentscheidungen, Organisationsentwicklung und Personalthemen bei.
• Sie beraten und unterstützen Manager bei HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien, inklusive Mitarbeitereinstellungen, Leistungsmanagement, Change Management und Führungsentwicklung.
• Sie arbeiten mit Führungskräften an Personalplanung, Organisationsdesign, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung.
• Sie unterstützen bei der Umsetzung jährlicher HR-Prozesse wie Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Talentbewertungen und Mitarbeitermotivation.
• In Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Einstellungsleitern führen Sie Rekrutierungsaktivitäten durch und fördern effektives Jobmarketing und Kommunikation.
• Sie nutzen Personal- und Workforce-Daten, um Trends zu erkennen, Erkenntnisse abzuleiten und pragmatische Maßnahmen zur Unterstützung der Geschäftsziele zu empfehlen.
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• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer gleichwertigen HR-Position in einem komplexen Geschäftsumfeld, vorzugsweise mit Erfahrung im Management-Team.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit technischen, ingenieurwissenschaftlichen, F&E-, Industrie-, Dienstleistungs- oder Fertigungsbranchen ist sehr wünschenswert.
• Fundiertes Verständnis von Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Schweizer Arbeitsrecht.
• Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen ist von Vorteil.
• Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und operativer Exzellenz zu verbinden.
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Geschäftssinn und Problemlösungskompetenz.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen Matrix-Umfeld.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

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Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.