Sind Sie ein erfahrener HR-Projektmanager, der komplexe Organisationsentwicklungsprojekte erfolgreich steuert?

jobs-schweiz.ch verbindet qualifizierte Fachkräfte mit führenden Arbeitgebern in der Schweiz durch eine innovative, KI-gestützte Jobsuche, die Ihnen hilft, die passenden Karrieremöglichkeiten zu finden.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung effektiver Personal- und Organisationsstrategien verschrieben hat. Das Unternehmen fördert eine offene und innovative Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit, Vielfalt und nachhaltigen Erfolg legt. Als neues Teammitglied werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von Transformationsprojekten einnehmen und so die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich beeinflussen.

HR Projektleiter (m/w/d) in Baar

Ihre Aufgaben

• Aufbau starker Beziehungen zu Human Resources und Geschäftspartnern sowie enge Zusammenarbeit zur Abstimmung von Prioritäten und zur Erreichung von Projektergebnissen.
• Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur Gewinnung von Erkenntnissen für Projekte und Group HR Reporting, um das Engagement der Stakeholder zu unterstützen und die Entscheidungsfindung zu informieren.
• Entwicklung und Pflege des Ansatzes, der Werkzeuge und der Anleitung für zentrale Talentprozesse (z. B. Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Organisationsdesign, Leistungsmanagement).
• Koordination der Durchführung zentraler Talentprozesse wie Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Entwicklung von Projektplänen, Überwachung des Fortschritts und Sicherstellung, dass Projekte pünktlich, im Budgetrahmen und entsprechend den Zielvorgaben geliefert werden.
• Erstellung hochwertiger Präsentationen und Berichte zur effektiven Kommunikation von Ergebnissen, Optionen und Schlüsselnachrichten an Stakeholder.
• Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse, Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung von Prozessen, Werkzeugen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Effizienz und Wirkung.
• Moderation von Arbeitssitzungen und Stakeholder-Alignments, um Engagement und Zustimmung sicherzustellen.
• Unterstützung der HR-Programm-Governance, einschließlich Reporting-Zyklen, Koordination von Lenkungsausschüssen und Entscheidungsprotokollen, um Transparenz und Verantwortlichkeit über HR-Initiativen hinweg sicherzustellen.
• Proaktive Verwaltung von Projektrisiken und -problemen, Eskalation bei Bedarf und Entwicklung von Migrationsstrategien.
• Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends und Best Practices, um relevante Erkenntnisse in Projektempfehlungen zu integrieren.
• Verbindung der Punkte über die von Ihnen verwalteten Projekte hinweg, um Interdependenzen zu identifizieren und sicherzustellen, dass Aktivitäten Wert für das Unternehmen schaffen.
• Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten, einschließlich Kommunikationsplanung und Stakeholder-Engagement, um eine reibungslose Einführung neuer Initiativen zu gewährleisten.

Ihr Profil

• Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Management Consulting oder Organisationsentwicklung; bevorzugt mit Schwerpunkt auf HR-bezogenen Projekten.
• Zusammenarbeit mit einer breiten Palette von HR- und Geschäftspartnern zur Definition und Lieferung von Projektergebnissen innerhalb des Zeitrahmens und gemäß den Erfolgskriterien.
• Design und Implementierung globaler Prozesse, Frameworks oder Ansätze für Themen der Organisationsentwicklung (z. B. Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement).
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe und mehrdeutige Probleme zu strukturieren, das Problem und die Ursachen zu verstehen und Optionen sowie Empfehlungen zu entwickeln.
• Anwendung fortgeschrittener analytischer Fähigkeiten zur Gewinnung von Erkenntnissen aus Organisationsdaten (z. B. Struktur, Talent, Umfrage- und Nachfolgedaten).
• Verwaltung mehrerer Projekte gleichzeitig mit klarer Sichtbarkeit auf Fortschritt, Risiken und Prioritäten.
• Erstellung klarer, überzeugender Präsentationen und Berichte für Senior Stakeholder und Governance-Foren, die Schlüsselergebnisse, Optionen und Nachrichten vermitteln, um Verständnis und Zustimmung zu fördern.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur Gewinnung von Erkenntnissen für Projekte und Group HR Reporting, um das Engagement der Stakeholder zu unterstützen und die Entscheidungsfindung zu informieren.
• Entwicklung und Pflege des Ansatzes, der Werkzeuge und der Anleitung für zentrale Talentprozesse (z. B. Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Organisationsdesign, Leistungsmanagement).
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• Entwicklung von Projektplänen, Überwachung des Fortschritts und Sicherstellung, dass Projekte pünktlich, im Budgetrahmen und entsprechend den Zielvorgaben geliefert werden.
• Erstellung hochwertiger Präsentationen und Berichte zur effektiven Kommunikation von Ergebnissen, Optionen und Schlüsselnachrichten an Stakeholder.
• Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse, Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung von Prozessen, Werkzeugen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Effizienz und Wirkung.
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• Unterstützung der HR-Programm-Governance, einschließlich Reporting-Zyklen, Koordination von Lenkungsausschüssen und Entscheidungsprotokollen, um Transparenz und Verantwortlichkeit über HR-Initiativen hinweg sicherzustellen.
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• Zusammenarbeit mit einer breiten Palette von HR- und Geschäftspartnern zur Definition und Lieferung von Projektergebnissen innerhalb des Zeitrahmens und gemäß den Erfolgskriterien.
• Design und Implementierung globaler Prozesse, Frameworks oder Ansätze für Themen der Organisationsentwicklung (z. B. Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement).
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe und mehrdeutige Probleme zu strukturieren, das Problem und die Ursachen zu verstehen und Optionen sowie Empfehlungen zu entwickeln.
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• Verwaltung mehrerer Projekte gleichzeitig mit klarer Sichtbarkeit auf Fortschritt, Risiken und Prioritäten.
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Vielfalt und Chancengleichheit
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