Menschen bewegen – Unternehmen weiterentwickeln: Werden Sie Teil eines dynamischen Führungsteams und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.

Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in der Region, sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch und operativ auf ein neues Level hebt.

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen, das sich durch eine klare Ausrichtung und einen hohen Anspruch an Qualität auszeichnet. In einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld wird Eigenverantwortung gefördert und eine offene Kommunikation grossgeschrieben. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam die nächste Stufe der Unternehmensentwicklung zu gestalten.

Leiter:in Human Resources - Mitglied der Geschäftsleitung in Langenthal (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – in Zusammenarbeit mit einem dreiköpfigen Team.
• Verbindung des operativen Tagesgeschäfts mit der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Beratung des Direktors sowie der Führungskräfte auf Augenhöhe und Einbringen der personellen und organisatorischen Sicht in unternehmensweite Fragestellungen.
• Weiterentwicklung der Personalstrategie, Rekrutierung, Personalentwicklung und des Employer Brandings sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft, Übernahme operativer HR-Aufgaben bei Bedarf und Unterstützung des Teams.
• Sicherstellung zeitgemässer HR-Instrumente, aussagekräftiger Entscheidungsgrundlagen und effizienter digitaler Prozesse.
• Weiterentwicklung des Gesundheits-, Absenzen- und Case Managements sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Sozialpartner.

Ihr Profil

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im Human Resource Management (z. B. eidg. dipl. Leiter:in Human Resources, MAS Human Resources Management oder vergleichbar).
• Mehrfährige Berufs- und Führungserfahrung mit fundiertem Praxiswissen in einem professionell geführten HR-Bereich.
• Sichere operative Umsetzungskompetenz sowie Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung und der Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten.
• Sehr gute Kenntnisse in ABACUS oder fundierte Erfahrung mit einem vergleichbaren HR- und ERP-System sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
• Integre, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz, diplomatischem Geschick und Durchsetzungsvermögen.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen, das sich durch eine klare Ausrichtung und einen hohen Anspruch an Qualität auszeichnet. In einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld wird Eigenverantwortung gefördert und eine offene Kommunikation grossgeschrieben. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam die nächste Stufe der Unternehmensentwicklung zu gestalten.

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Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – in Zusammenarbeit mit einem dreiköpfigen Team.
• Verbindung des operativen Tagesgeschäfts mit der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Beratung des Direktors sowie der Führungskräfte auf Augenhöhe und Einbringen der personellen und organisatorischen Sicht in unternehmensweite Fragestellungen.
• Weiterentwicklung der Personalstrategie, Rekrutierung, Personalentwicklung und des Employer Brandings sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft, Übernahme operativer HR-Aufgaben bei Bedarf und Unterstützung des Teams.
• Sicherstellung zeitgemässer HR-Instrumente, aussagekräftiger Entscheidungsgrundlagen und effizienter digitaler Prozesse.
• Weiterentwicklung des Gesundheits-, Absenzen- und Case Managements sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Sozialpartner.

Ihr Profil

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im Human Resource Management (z. B. eidg. dipl. Leiter:in Human Resources, MAS Human Resources Management oder vergleichbar).
• Mehrfährige Berufs- und Führungserfahrung mit fundiertem Praxiswissen in einem professionell geführten HR-Bereich.
• Sichere operative Umsetzungskompetenz sowie Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung und der Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten.
• Sehr gute Kenntnisse in ABACUS oder fundierte Erfahrung mit einem vergleichbaren HR- und ERP-System sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
• Integre, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz, diplomatischem Geschick und Durchsetzungsvermögen.

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Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.