Sind Sie bereit, Ihre Expertise im Bereich Talent Management und People Strategy in einer führenden Organisation einzubringen?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation mit Fokus auf innovative Personalstrategien und nachhaltiges Wachstum. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine inklusive und dynamische Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit Ihrer Unterstützung möchte das Unternehmen die Talentakquise weiter stärken und eine führende Position in der Branche sichern.

People Business Partner & Lead Talent Attraction 80% (m/w/d) in Zürich

Ihre Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in Zürich-Oerlikon in allen People-Belangen und agierst als vertrauensvolles, strategisches Bindeglied zum Business.
• Du verantwortest die strategische Ausrichtung der Talentakquise für die Deutschschweiz und steuerst den end-to-end Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit unserem Kompetenzzentrum.
• Du überwachst People- und Rekrutierungs-KPIs (z. B. Time to Hire, Diversity, Quality of Hire), leitest zielgerichtete Massnahmen ab und stärkst aktiv unsere Arbeitgebermarke.
• Du übernimmst die fachliche und personelle Führung sowie die gezielte Weiterentwicklung einer/s Mitarbeitenden im Bereich Talent Attraction (Employer Branding, Zusammenarbeit mit Hochschulen).
• Du rapportierst direkt an den Head Talent Central Europe West (CEW), arbeitest eng mit dem Business Partner Team Schweiz zusammen und treibst übergreifende People-Projekte aktiv voran.

Ihr Profil

• Du hast ein Master-Studium in den Bereichen Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Talent-Management, Strategischer Talent Acquisition oder L&D mit und brennst darauf, diese Expertise nun erfolgreich im Business Partnering einzubringen oder vice versa.
• Du besitzt nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams sowie Projekten und kommunizierst beratungsstark und souverän auf allen Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsleitung.
• Du setzt bewährte sowie neue Technologien zielführend ein (KI, Successfactors, SAP, etc) und verfügst über starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit People-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidung.
• Eine ausgeprägte „People Value Creation“-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken prägen deinen Arbeitsstil.
• Zudem bist du fliessend in Deutsch und Englisch und bringst regionale Mobilität mit.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Du setzt bewährte sowie neue Technologien zielführend ein (KI, Successfactors, SAP, etc) und verfügst über starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit People-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidung.
• Eine ausgeprägte „People Value Creation“-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken prägen deinen Arbeitsstil.
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Vielfalt und Chancengleichheit
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