Sind Sie ein erfahrener Release Manager auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in Basel?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung innovativer Softwarelösungen verschrieben hat und dabei höchste Qualitätsstandards verfolgt. Das Unternehmen legt Wert auf Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Mit Ihrer Expertise werden Sie maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Release-Prozesse beitragen und so die digitale Infrastruktur des Unternehmens weiter stärken.

Basel – Release Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Definieren, pflegen und kommunizieren der Release-Strategie und des Kalenders für AMOS, Web-, Mobile- und Integrationslösungen.
• Eigentümerschaft und kontinuierliche Verbesserung der Release-Management-Prozesse, -Verfahren und -Governance, mit zentraler Anlaufstelle für Entscheidungen und Standards.
• Abstimmung der Release-Praktiken mit Unternehmenszielen, Kundenverpflichtungen, betrieblichen Anforderungen und Qualitätsstandards.
• Aufbau und Pflege der Release-Governance, inklusive Versionierungsstandards, -Dokumentation, Genehmigungsworkflows und Kriterien für Release-Bereitschaft.
• Definition von Policies für Patches, Hotfixes, Rollbacks, Notfall-Releases und Support am Lebensende.
• Sicherstellung, dass die Release-Prozesse Skalierbarkeit, Qualitäts- und Sicherheitsstandards sowie betriebliche Resilienz unterstützen.
• Planung, Koordination und Überwachung von Software-Releases für AMOS, Web-, Mobile- und Integrationslösungen inklusive Koordination und Ausführung der Release-Aktivitäten.
• Unterstützung und Beitrag zu wiederkehrenden Patch- und Wartungs-Release-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den Teams für Qualitätskontrolle und Entwicklung.
• Gewährleistung der Fertigstellung von Release-Artefakten und Veröffentlichungsaktivitäten, inklusive Release-Notes, Deployment-Pipelines, App-Store-Einreichungen und Stakeholder-Kommunikation.
• Leitung von Release-Wochen und größeren Release-Events, Sicherstellung der Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern wie Qualitätsmanagement, F&E, Produktmanagement, Support, Betrieb und kundenorientierten Teams.
• Koordination der Kundenbeteiligung bei Validierungsprogrammen, Beta-Tests und Abnahmeiniterativen, wo anwendbar.
• Agieren als zentraler Ansprechpartner für releasebezogene Kommunikation, Eskalationsmanagement und Entscheidungsfindung.
• Aufrechterhaltung der Sichtbarkeit des Release-Status durch Dashboards, Berichte und Management-Kennzahlen.
• Management von Release-Risiken, Abhängigkeiten, Blockern und Minderungsplänen während des gesamten Release-Zyklus.
• Bewertung, Priorisierung und Validierung von Prozessverbesserungsinitiativen im Zusammenhang mit Release Management und Softwarebereitstellung.
• Anstoß der Implementierung von Tools und Automatisierungslösungen für Deployment, Release-Tracking, Ticket-System-Workflows, Berichterstattung und Compliance-Aktivitäten.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich bzw. gleichwertige praktische Erfahrung.
• Nachweisliche Erfahrung im Release Management, Delivery Management, Projektmanagement oder einer ähnlichen Rolle in einer Unternehmenssoftwareentwicklungsumgebung.
• Umfangreiches Verständnis von Softwareentwicklungszyklen (Agil, Scrum, Kanban), Softwarequalitätssicherung, Release-Governance, Change Management und Risikomanagement.
• Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit funktionsübergreifende Teams zu koordinieren und die Abstimmung zwischen Schlüsselbereichen wie Qualitätsmanagement, F&E und Produktmanagement zu fördern.
• Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, Deployment-Prozessen, Versionskontrollsystemen (Git/SVN), Issue-Tracking-Tools und Automatisierungspraktiken im Release-Prozess.
• Analytische und prozessorientierte Denkweise, nachweisliche Fähigkeit, Verbesserungspotenziale zu erkennen, Metriken zu nutzen und Process-Optimierungen sowie Automatisierungsinitiativen zu treiben.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Unterstützung und Beitrag zu wiederkehrenden Patch- und Wartungs-Release-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den Teams für Qualitätskontrolle und Entwicklung.
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• Bewertung, Priorisierung und Validierung von Prozessverbesserungsinitiativen im Zusammenhang mit Release Management und Softwarebereitstellung.
• Anstoß der Implementierung von Tools und Automatisierungslösungen für Deployment, Release-Tracking, Ticket-System-Workflows, Berichterstattung und Compliance-Aktivitäten.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Informationssystemen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich bzw. gleichwertige praktische Erfahrung.
• Nachweisliche Erfahrung im Release Management, Delivery Management, Projektmanagement oder einer ähnlichen Rolle in einer Unternehmenssoftwareentwicklungsumgebung.
• Umfangreiches Verständnis von Softwareentwicklungszyklen (Agil, Scrum, Kanban), Softwarequalitätssicherung, Release-Governance, Change Management und Risikomanagement.
• Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit funktionsübergreifende Teams zu koordinieren und die Abstimmung zwischen Schlüsselbereichen wie Qualitätsmanagement, F&E und Produktmanagement zu fördern.
• Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, Deployment-Prozessen, Versionskontrollsystemen (Git/SVN), Issue-Tracking-Tools und Automatisierungspraktiken im Release-Prozess.
• Analytische und prozessorientierte Denkweise, nachweisliche Fähigkeit, Verbesserungspotenziale zu erkennen, Metriken zu nutzen und Process-Optimierungen sowie Automatisierungsinitiativen zu treiben.

Interessiert an dieser Herausforderung?
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Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.