Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung in Lausanne mit und werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Menschen und Organisationen nachhaltig stärkt.

Als spezialisierter Personaldienstleister in der Schweiz verbinden wir talentierte Fachkräfte mit führenden Arbeitgebern. Wir begleiten Sie diskret und professionell auf dem Weg zu Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden in der Arbeitswelt verschrieben hat. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine wertschätzende Teamkultur, in der Zusammenarbeit, Reflexion und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit Ihrer Expertise werden Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit leisten.

HR Manager (m/w/d) in Lausanne

Ihre Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Phasen des HR-Lebenszyklus, von der Rekrutierung über die Integration bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten wie der Entwicklung der Arbeitgebermarke, der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Förderung der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Praktiken sowie Sicherstellung der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung.
• Begleitung der digitalen Transformation in der HR-Abteilung, inklusive Einführung neuer Lösungen und Change Management.
• Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben, insbesondere im Hinblick auf die Sozialversicherungen und kollektive Arbeitsverträge.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor HES) mit Schwerpunkt HR oder eidgenössisches Fachausweis als HR-Spezialist/in.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratungs- oder HR-Fachfunktion.
• Gute Kenntnisse der HR-Prozesse, des Arbeitsrechts (idealerweise CCT SAN) und der Sozialversicherungen.
• Ausgeprägte Zuhörkompetenz, reflektierte Haltung, analytisches Denken und Offenheit für Veränderungen.
• Synthesevermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise und sichere schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools; Kenntnisse in Gunto und RogerHR sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten wie der Entwicklung der Arbeitgebermarke, der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Förderung der betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Praktiken sowie Sicherstellung der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung.
• Begleitung der digitalen Transformation in der HR-Abteilung, inklusive Einführung neuer Lösungen und Change Management.
• Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben, insbesondere im Hinblick auf die Sozialversicherungen und kollektive Arbeitsverträge.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor HES) mit Schwerpunkt HR oder eidgenössisches Fachausweis als HR-Spezialist/in.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratungs- oder HR-Fachfunktion.
• Gute Kenntnisse der HR-Prozesse, des Arbeitsrechts (idealerweise CCT SAN) und der Sozialversicherungen.
• Ausgeprägte Zuhörkompetenz, reflektierte Haltung, analytisches Denken und Offenheit für Veränderungen.
• Synthesevermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise und sichere schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools; Kenntnisse in Gunto und RogerHR sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.

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