Gestalten Sie die digitale Zukunft der Personalabteilung und treiben Sie die HR-IT-Transformation in einem dynamischen Umfeld aktiv voran.

Unser Kunde, ein etablierter Arbeitgeber in der Region Bern, sucht eine engagierte Persönlichkeit, die mit technischem Know-how und strategischem Denken die Schnittstelle zwischen IT und HR erfolgreich besetzt.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der digitalen Transformation der Personalabteilung und der Optimierung interner Prozesse widmet. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine innovative Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam neue Impulse zu setzen und die HR-IT-Landschaft nachhaltig zu verbessern.

Senior HR IT Consultant SAP SuccessFactors Core in Bern (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für HR-IT-Applikationen wie SAP SuccessFactors Employee Central und Vorantreiben neuer Innovationen in einer komplexen Systemlandschaft
• Analyse von Anforderungen und Entwicklung passender Lösungen in enger Zusammenarbeit mit zentralen und dezentralen HR-Teams
• Konzeption und Realisierung von Systemanpassungen sowie Schnittstellen unter Abstimmung mit den Architekten
• Begleitung der Umsetzung von der Planung über Tests bis zum Deployment
• Lösung komplexer Anwendungsprobleme im 2nd- und 3rd-Level-Support und Agieren als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Anliegen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in einem relevanten Fachbereich
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und fundierte Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module
• Erfahrung in der Beratung zu HR-IT-Lösungen und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse
• Eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Innovationen proaktiv voranzutreiben und Stakeholder zusammenzubringen
• Anspruchsgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit zwischen IT und HR
• Offenheit für neue Herausforderungen als Entwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

Gestalten Sie die digitale Zukunft der Personalabteilung und treiben Sie die HR-IT-Transformation in einem dynamischen Umfeld aktiv voran.

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• Konzeption und Realisierung von Systemanpassungen sowie Schnittstellen unter Abstimmung mit den Architekten
• Begleitung der Umsetzung von der Planung über Tests bis zum Deployment
• Lösung komplexer Anwendungsprobleme im 2nd- und 3rd-Level-Support und Agieren als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Anliegen

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• Mindestens fünf Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und fundierte Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module
• Erfahrung in der Beratung zu HR-IT-Lösungen und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse
• Eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Innovationen proaktiv voranzutreiben und Stakeholder zusammenzubringen
• Anspruchsgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit zwischen IT und HR
• Offenheit für neue Herausforderungen als Entwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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