Sie möchten HR auf C-Level-Niveau mitgestalten und Teams in Veränderungsphasen wirkungsvoll begleiten? Dann könnte die Rolle als Senior People Business Partner genau das Richtige für Sie sein.

jobs-schweiz.ch bringt Top-Talente mit ausgezeichneten Arbeitgebern aus der Schweiz zusammen – transparent, schnell und zielgerichtet über spezialisierte Recruiting-Netzwerke.

Unser Kunde steht für exzellenten Service und nachhaltige Qualität in der Hospitality-Branche. In einem dynamischen Umfeld werden Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv gelebt. Als neue Verstärkung übernehmen Sie eine zentrale HR-Rolle und gestalten wirksame People-Prozesse, die den Erfolg des Teams nachhaltig unterstützen.

Für einen führenden Kunden in der Region Andermatt suchen wir Sie in der Position als Senior People Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Coaching des Führungsteams in allen personalrelevanten Themen
• Verfeinerung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung
• Management der Leistungsbewertung und Nachfolgeplanung
• Analyse von Personaldaten und Ableitung effektiver Maßnahmen
• Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten von der Untersuchung bis zur Lösung
• Hauptansprechpartner während organisatorischer Veränderungen
• Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Rekrutierung aller Positionen zusammen mit dem Talent Acquisition Team
• Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Schulungsprogrammen für das neue Hotel

Ihr Profil

• Abschluss eines Bachelorstudiums in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss in HR bevorzugt
• Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten
• Sicheres Stakeholder-Management auf Führungsebene
• Proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise sowie ausgeprägte Kompetenz zur kontinuierlichen Verbesserung
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und starke Kommunikationsfähigkeiten
• Fließendes Englisch und gutes Deutsch; weitere Sprachen sind von Vorteil

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Management der Leistungsbewertung und Nachfolgeplanung
• Analyse von Personaldaten und Ableitung effektiver Maßnahmen
• Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten von der Untersuchung bis zur Lösung
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• Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Rekrutierung aller Positionen zusammen mit dem Talent Acquisition Team
• Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Schulungsprogrammen für das neue Hotel

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• Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten
• Sicheres Stakeholder-Management auf Führungsebene
• Proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise sowie ausgeprägte Kompetenz zur kontinuierlichen Verbesserung
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und starke Kommunikationsfähigkeiten
• Fließendes Englisch und gutes Deutsch; weitere Sprachen sind von Vorteil

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