Sie möchten Strategie und Wertschöpfung messbar machen und die Portfoliosteuerung entscheidungsreif ausrichten? Dann könnte diese Senior-Rolle genau zu Ihrem Profil passen.

jobs-schweiz.ch bringt Top-Talente mit ausgezeichneten Arbeitgebern in der Schweiz zusammen – zielgerichtet, transparent und passend zu Ihren Karrierezielen.

Unser Kunde steht für wirksame digitale Transformation und eine nachhaltige Wertschöpfung entlang der gesamten Produkt- und Portfoliokette. In einem professionellen Umfeld mit klaren Werten, gelebter Zusammenarbeit und hoher Qualitätsorientierung arbeiten Teams an skalierbaren Lösungen. Sie gestalten als neue:r Senior Portfolio- und Valuemanager/-in die Steuerung von Strategieumsetzung und Value Tracking aktiv mit und schaffen damit spürbaren Nutzen für die Organisation.

Für einen führenden Kunden in der Region Bern suchen wir Sie in der Position als Senior Portfolio- und Valuemanager/-in (a) (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Orchestrierung der übergreifenden Portfolioprozesse von Portfolio Kanban/Epic Flow bis zur Anbindung an das PI Planning sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Gestaltung und Moderation von Portfolio-Gremien und -Ritualen inklusive Vorbereitung und Bereitstellung entscheidungsreifer Grundlagen zu Wirkung, Aufwand, Risiken und Kapazität
• Verankerung der Strategieumsetzung in der Portfoliosteuerung durch Übersetzung strategischer Ziele in Portfolio-OKRs und Roadmap in Zusammenarbeit mit Unternehmensentwicklung, Produktmanagement und Architektur
• Sicherstellung der Nähe zur Enterprise- und IT-Architektur durch frühzeitige Prüfung von Vorhaben auf Architektur-Fit, Machbarkeit und Abhängigkeiten sowie Platzierung der Modernisierung im Portfolio
• Methodische Weiterentwicklung von Value Tracking, Flow-Metriken und Lean Business Cases sowie Unterstützung der Epic Owner beim Schneiden der Epics und beim Erarbeiten der Lean Business Cases

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Portfoliomanagement auf Senior-Stufe, nachweislich in der Praxis mit SAFe bzw. Lean Portfolio Management
• Starke methodische Kenntnisse in Portfolioprozessen, Flow-Metriken, OKR, Priorisierung (z. B. WSJF) und den Portfolio-Ritualen nach SAFe
• SAFe-Zertifizierung (z. B. LPM) sowie Erfahrung mit Jira/Confluence von Vorteil
• Fundiertes Verständnis der Enterprise- und IT-Architektur sowie Erfahrung in der Strategieentwicklung
• Fähigkeit, Gremien, Rituale und Workshops sorgfältig vorzubereiten und souverän zu moderieren – auch auf Stufe Geschäftsleitung
• Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken, um Business, IT und Finanzen bereichsübergreifend zu verbinden und fachliche Führung zu übernehmen
• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung auf Stufe Fachhochschule oder Universität

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Gestaltung und Moderation von Portfolio-Gremien und -Ritualen inklusive Vorbereitung und Bereitstellung entscheidungsreifer Grundlagen zu Wirkung, Aufwand, Risiken und Kapazität
• Verankerung der Strategieumsetzung in der Portfoliosteuerung durch Übersetzung strategischer Ziele in Portfolio-OKRs und Roadmap in Zusammenarbeit mit Unternehmensentwicklung, Produktmanagement und Architektur
• Sicherstellung der Nähe zur Enterprise- und IT-Architektur durch frühzeitige Prüfung von Vorhaben auf Architektur-Fit, Machbarkeit und Abhängigkeiten sowie Platzierung der Modernisierung im Portfolio
• Methodische Weiterentwicklung von Value Tracking, Flow-Metriken und Lean Business Cases sowie Unterstützung der Epic Owner beim Schneiden der Epics und beim Erarbeiten der Lean Business Cases

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Portfoliomanagement auf Senior-Stufe, nachweislich in der Praxis mit SAFe bzw. Lean Portfolio Management
• Starke methodische Kenntnisse in Portfolioprozessen, Flow-Metriken, OKR, Priorisierung (z. B. WSJF) und den Portfolio-Ritualen nach SAFe
• SAFe-Zertifizierung (z. B. LPM) sowie Erfahrung mit Jira/Confluence von Vorteil
• Fundiertes Verständnis der Enterprise- und IT-Architektur sowie Erfahrung in der Strategieentwicklung
• Fähigkeit, Gremien, Rituale und Workshops sorgfältig vorzubereiten und souverän zu moderieren – auch auf Stufe Geschäftsleitung
• Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken, um Business, IT und Finanzen bereichsübergreifend zu verbinden und fachliche Führung zu übernehmen
• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung auf Stufe Fachhochschule oder Universität

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Vielfalt und Chancengleichheit
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