Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern strategisch gestalten und damit Wachstum aktiv mitprägen? Dann könnte diese Rolle genau richtig für Sie sein.

jobs-schweiz.ch bringt Top-Talente mit exzellenten Arbeitgebern in der ganzen Schweiz zusammen – mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche und einem Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen.

Unser Kunde ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit Fokus auf die Weiterentwicklung ihrer Produkte und Lösungen sowie die nachhaltige Unterstützung von Kundinnen und Kunden. Im Zentrum stehen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Werteorientierung und der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen. Mit Ihrer neuen Rolle im Recruiting können Sie entscheidend dazu beitragen, das richtige Talent zur richtigen Zeit ins Unternehmen zu holen und so den Unternehmenserfolg langfristig zu stärken.

Für einen führenden Kunden in der Region Aarau suchen wir Sie in der Position als Talent Acquisition Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Gestaltung und Entwicklung der Talentgewinnung innerhalb der JURA Materials Unternehmensgruppe
• Entwicklung einer zukunftsweisenden Recruiting-Strategie zur Unterstützung von Wachstum und Unternehmenserfolg
• Beratung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen in allen Fragen der Talentgewinnung
• Aktive Begleitung von Schlüsselrekrutierungen
• Verantwortung für das End-to-End-Recruiting ausgewählter Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Managern
• Sicherstellung einer effizienten und erfolgreichen Recruiting-Organisation anhand von Kennzahlen, Budgets und Partnersteuerung
• Stärkung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit HR und Marketing
• Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten

Ihr Profil

• Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung, vorzugsweise in einem nationalen und internationalen sowie dynamischen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
• Fähigkeit, zukunftsorientierte Recruiting-Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Routinen im Umgang mit modernen Recruiting-Tools; Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie professionelles Stakeholder-Management
• Unternehmerisches Handeln, lösungsorientiertes Denken und hohe Umsetzungsstärke
• Stilsichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern strategisch gestalten und damit Wachstum aktiv mitprägen? Dann könnte diese Rolle genau richtig für Sie sein.

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Unser Kunde ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit Fokus auf die Weiterentwicklung ihrer Produkte und Lösungen sowie die nachhaltige Unterstützung von Kundinnen und Kunden. Im Zentrum stehen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Werteorientierung und der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen. Mit Ihrer neuen Rolle im Recruiting können Sie entscheidend dazu beitragen, das richtige Talent zur richtigen Zeit ins Unternehmen zu holen und so den Unternehmenserfolg langfristig zu stärken.

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• Beratung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen in allen Fragen der Talentgewinnung
• Aktive Begleitung von Schlüsselrekrutierungen
• Verantwortung für das End-to-End-Recruiting ausgewählter Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Managern
• Sicherstellung einer effizienten und erfolgreichen Recruiting-Organisation anhand von Kennzahlen, Budgets und Partnersteuerung
• Stärkung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit HR und Marketing
• Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten

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• Umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung, vorzugsweise in einem nationalen und internationalen sowie dynamischen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
• Fähigkeit, zukunftsorientierte Recruiting-Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Routinen im Umgang mit modernen Recruiting-Tools; Kenntnisse von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie professionelles Stakeholder-Management
• Unternehmerisches Handeln, lösungsorientiertes Denken und hohe Umsetzungsstärke
• Stilsichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

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