Sind Sie ein erfahrener Recruiter mit Leidenschaft für Innovation und Talentgewinnung?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, die besten Talente für ihre Kunden zu gewinnen und so deren Erfolg maßgeblich zu unterstützen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Zusammenarbeit und einem starken Fokus auf Entwicklung und Wachstum. Mit Ihrer Unterstützung möchten sie ihre Rekrutierungsprozesse weiter verbessern und innovative Lösungen integrieren, um Top-Kandidaten zu gewinnen.

Talent Acquisition Specialist (12-Monats befristet) in Zürich (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für 15-20 gleichzeitige Stellenangebote.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Einstellungsanforderungen und Personalplanungsstrategien.
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung hochwertiger Kandidaten.
• Durchführung von Kandidatenscreenings, Interviews und Bewertungsaktivitäten.
• Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Geschäftsinteressenten.
• Bereitstellung von Marktinformationen und Einstellungsempfehlungen.
• Pflege von Rekrutierungsaktivitäten und Berichterstattung innerhalb von SuccessFactors Recruiting.
• Unterstützung von Innovationsinitiativen im Rekrutierungsprozess, einschließlich der Nutzung von KI-gestützten Rekrutierungstools.

Ihr Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung oder Talentakquise.
• Erfahrung in der Rekrutierung von Beratern, professionellen Dienstleistungen, Beschaffung oder ähnlichen spezialisierten Profilen ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit, eigenständig ein hohes Arbeitsvolumen von 15-20 Stellenangeboten zu managen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Geschäftspartnerschaft.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Erfahrung mit SuccessFactors Recruiting ist von Vorteil.
• Vertrautheit mit KI-gestützten Sourcing-, Screening- und Rekrutierungstools wird als Vorteil betrachtet.
• Abgeschlossene Berufsausbildung im entsprechenden Fachbereich

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung hochwertiger Kandidaten.
• Durchführung von Kandidatenscreenings, Interviews und Bewertungsaktivitäten.
• Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Geschäftsinteressenten.
• Bereitstellung von Marktinformationen und Einstellungsempfehlungen.
• Pflege von Rekrutierungsaktivitäten und Berichterstattung innerhalb von SuccessFactors Recruiting.
• Unterstützung von Innovationsinitiativen im Rekrutierungsprozess, einschließlich der Nutzung von KI-gestützten Rekrutierungstools.

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• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Geschäftspartnerschaft.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
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• Abgeschlossene Berufsausbildung im entsprechenden Fachbereich

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