Gestalten Sie die Zukunft der Personalgewinnung in der Immobilienbranche mit und bringen Sie Ihr Talent in ein dynamisches Umfeld ein.

Unser Kunde, ein etablierter Player in der Immobilienbranche, sucht per 1. Dezember 2026 eine engagierte Persönlichkeit für die Verstärkung des HR-Teams.

Unser Kunde ist ein führender Anbieter in der Immobilienbranche, der sich durch innovative Lösungen und einen starken Fokus auf Kundenzufriedenheit auszeichnet. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine offene, kollegiale Zusammenarbeit und fördert die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden in einem wertschätzenden Umfeld. Als Teil des Teams werden Sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Personalgewinnung leisten und die kulturelle Identität des Unternehmens prägen.

Talent Acquisition Specialist 80-100% befristet (1.12.26 - 31.05.27) in Zurich (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Rekrutierung verschiedener Funktionen in der Immobilienbranche sowie Stabsfunktionen in enger Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Nutzung diverser Rekrutierungskanäle inklusive Active Sourcing zur Suche nach den passenden neuen Mitarbeitenden
• Agieren als professioneller Sparring Partner für die Linie
• Selbständige und persönliche Durchführung der Vorstellungsgespräche sowie Beurteilung der Bewerbenden insbesondere nach dem Cultural Fit
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Unterstützung der HR Business Partner bei Bedarf in deren Rekrutierungsprozessen

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung und idealerweise ein eidg. FA Personalfachmann/-frau oder eine ähnliche Weiterbildung
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften
• Vertrautheit im Umgang mit Social Media Kanälen (LinkedIn, Kununu)
• Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Instrumenten (Erfahrung in Workday von Vorteil)
• Deutsche Muttersprache und von Vorteil gute mündliche Französischkenntnisse
• Hohe Sozial- und Selbstkompetenz mit der Fähigkeit zum Selbstmanagement

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

Gestalten Sie die Zukunft der Personalgewinnung in der Immobilienbranche mit und bringen Sie Ihr Talent in ein dynamisches Umfeld ein.

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• Nutzung diverser Rekrutierungskanäle inklusive Active Sourcing zur Suche nach den passenden neuen Mitarbeitenden
• Agieren als professioneller Sparring Partner für die Linie
• Selbständige und persönliche Durchführung der Vorstellungsgespräche sowie Beurteilung der Bewerbenden insbesondere nach dem Cultural Fit
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Unterstützung der HR Business Partner bei Bedarf in deren Rekrutierungsprozessen

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