Sind Sie bereit für eine spannende Herausforderung im Bereich Personalmanagement?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im öffentlichen Sektor, die sich der effizienten Verwaltung von Personalressourcen verschrieben hat. Das Unternehmen lebt eine offene und integrative Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung fördert. Als neuer Mitarbeiter tragen Sie dazu bei, eine transparente und rechtssichere Personalverwaltung sicherzustellen und somit zum Erfolg der Organisation beizutragen.

Lesujet en Suisse romande: Gestionnaire RH (100%) - CDD

Ihre Aufgaben

• Gestion des contrats et documents administratifs : préparation des contrats de travail, certificats, attestations et dossiers du personnel.
• Gestion courante des dossiers du personnel : traitement des demandes RH, suivi administratif des collaborateurs, rédaction et actualisation des données dans l’ERP.
• Soutien opérationnel : incluant la mise à jour des procédures et la réalisation de tâches déléguées selon les besoins.
• Suivi et contrôle de la gestion du temps : veiller à la conformité avec la législation et les règles internes, valider les absences et les heures du personnel.
• Gestion des absences et incapacités : annoncer les cas à l’assurance perte de gains, assurer le suivi interne et traiter les impacts sur salaires et congés.
• Information et reporting : renseigner le personnel et la hiérarchie, produire les statistiques et signaler les anomalies.
• Contribution à l’amélioration et à la conformité des pratiques : participation aux projets et à la veille réglementaire.
• Suivi et coordination interne : remonter les alertes et garantir l’harmonisation des pratiques au sein de l’établissement.

Ihr Profil

• Maturité commerciale oder gleichwertiger Abschluss, ergänzt durch eine zertifizierte Ausbildung im Bereich Human Resources.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im administrativen Bereich, davon ein Teil in einer ähnlichen Funktion.
• Gute Kenntnisse der gängigen Office-Tools und exzellente Französischkenntnisse.
• Sorgfalt, Organisationstalent, Diskretion und ein hohes Maß an Vertraulichkeit.
• Teamgeist, Proaktivität und Analysefähigkeit.
• Interesse am Bereich Migration und öffentlicher Dienst.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Gestion courante des dossiers du personnel : traitement des demandes RH, suivi administratif des collaborateurs, rédaction et actualisation des données dans l’ERP.
• Soutien opérationnel : incluant la mise à jour des procédures et la réalisation de tâches déléguées selon les besoins.
• Suivi et contrôle de la gestion du temps : veiller à la conformité avec la législation et les règles internes, valider les absences et les heures du personnel.
• Gestion des absences et incapacités : annoncer les cas à l’assurance perte de gains, assurer le suivi interne et traiter les impacts sur salaires et congés.
• Information et reporting : renseigner le personnel et la hiérarchie, produire les statistiques et signaler les anomalies.
• Contribution à l’amélioration et à la conformité des pratiques : participation aux projets et à la veille réglementaire.
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• Teamgeist, Proaktivität und Analysefähigkeit.
• Interesse am Bereich Migration und öffentlicher Dienst.

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