Sie möchten in einem dynamischen HR-Umfeld mitwirken und Verantwortung im operativen Tagesgeschäft übernehmen? Dann könnte diese befristete Position als HR-Assistent/in genau das Richtige für Sie sein.

jobs-schweiz.ch bringt top-ausgebildete Talente mit erstklassigen Arbeitgebern zusammen. Wir unterstützen Sie dabei, die passende Position in Ihrem Umfeld – und darüber hinaus – schnell und gezielt zu finden.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation mit dem Anspruch, Menschen und Prozesse durch verlässliche HR-Unterstützung bestmöglich zu stärken. Das Unternehmen arbeitet mit klaren Werten, einer teamorientierten Zusammenarbeit und einem professionellen, serviceorientierten HR-Umfeld. In dieser Rolle können Sie den Employee Life Cycle aktiv mitgestalten und durch Ihre strukturierte Arbeit spürbar zur Qualität der HR-Prozesse beitragen.

Für einen führenden Kunden in der Region Zürich suchen wir Sie in der Position als HR-Assistent/in (80%) – befristet für 12 Monate (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des HR Business Partners im operativen Tagesgeschäft und eigenständige Übernahme administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben.
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt und Onboarding über Mutationen und Absenzen bis zum Austritt sowie Erstellung der dazugehörigen HR-Dokumente.
• Koordination der Recruiting-Prozesse: von der Stellenausschreibung und Bewerberkorrespondenz bis zur Organisation von Interviews und Vorbereitung des Eintritts.
• Ansprechperson für administrative HR-Anliegen, Pflege von HR-Daten und Personaldossiers sowie enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, insbesondere bei Personaladministration und Payroll-Mutationen.
• Unterstützung bei HR-Projekten und internen HR-Initiativen sowie aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in mit Zertifikat.
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Personaladministration bzw. im operativen HR sowie Kenntnisse der wichtigsten HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, gute Organisation und verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen sowie Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

Sie möchten in einem dynamischen HR-Umfeld mitwirken und Verantwortung im operativen Tagesgeschäft übernehmen? Dann könnte diese befristete Position als HR-Assistent/in genau das Richtige für Sie sein.

jobs-schweiz.ch bringt top-ausgebildete Talente mit erstklassigen Arbeitgebern zusammen. Wir unterstützen Sie dabei, die passende Position in Ihrem Umfeld – und darüber hinaus – schnell und gezielt zu finden.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation mit dem Anspruch, Menschen und Prozesse durch verlässliche HR-Unterstützung bestmöglich zu stärken. Das Unternehmen arbeitet mit klaren Werten, einer teamorientierten Zusammenarbeit und einem professionellen, serviceorientierten HR-Umfeld. In dieser Rolle können Sie den Employee Life Cycle aktiv mitgestalten und durch Ihre strukturierte Arbeit spürbar zur Qualität der HR-Prozesse beitragen.

Für einen führenden Kunden in der Region Zürich suchen wir Sie in der Position als HR-Assistent/in (80%) – befristet für 12 Monate (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des HR Business Partners im operativen Tagesgeschäft und eigenständige Übernahme administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben.
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt und Onboarding über Mutationen und Absenzen bis zum Austritt sowie Erstellung der dazugehörigen HR-Dokumente.
• Koordination der Recruiting-Prozesse: von der Stellenausschreibung und Bewerberkorrespondenz bis zur Organisation von Interviews und Vorbereitung des Eintritts.
• Ansprechperson für administrative HR-Anliegen, Pflege von HR-Daten und Personaldossiers sowie enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, insbesondere bei Personaladministration und Payroll-Mutationen.
• Unterstützung bei HR-Projekten und internen HR-Initiativen sowie aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in mit Zertifikat.
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Personaladministration bzw. im operativen HR sowie Kenntnisse der wichtigsten HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, gute Organisation und verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen sowie Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.