Hesch gern am Puls im HR und würtsch im Alltag unterstütze, wo es wirklich wichtig is? Dann mached dir diese befristeti HR-Rolle (80%) genau passend: organisé, dienstleistigsorientiert und mit echtem Impact.

jobs-schweiz.ch verbindet erstklassigi Talente mit exzellente Arbeitgebern in der ganze Schwiiz. Dank unse Netzwerk und unser KI-gestützti Jobsuche finde Sie d’ passende Karrierechance effizient und zielgerichtet.

Unser Kunde isch e etablierter Arbeitgeber mit dem Fokus uf verlässliche Dienstleistungen und nachhaltigi Wertschöpfig für Mitarbeitende und Kundschaft. Im Team wird Wert uf Zusammenarbecht, Verantwortig und offene Kommunikation glait. Mit Ihre Mithielfe im HR verstärket Sie die Prozesse im Employee Life Cycle und sorged für reibungslose Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt.

Für e führendi Firma in der Region Zürich sueche mir Sie als HR-Assistent/in (80%) – befristet für 12 Monate (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Du unterstützt den HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und übernimmst selbstständig administrative und organisatorische HR-Aufgaben.
• Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt und Onboarding über Mutationen und Absenzen bis zum Austritt und erstellst die dazugehörigen HR-Dokumente.
• Du koordinierst unsere Recruiting-Prozesse: von der Stellenausschreibung und Bewerberkorrespondenz bis zur Organisation von Interviews und Vorbereitung des Eintritts.
• Du bist Ansprechperson für administrative HR-Anliegen, pflegst HR-Daten und Personaldossiers und arbeitest eng mit unserem HR Shared Service Center zusammen, insbesondere bei Personaladministration und Payroll-Mutationen.
• Du unterstützt bei HR-Projekten und internen HR-Initiativen und bringst dich aktiv bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in mit Zertifikat.
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Personaladministration bzw. im operativen HR sowie Kenntnisse der wichtigsten HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise; verantwortungsbewusstes und diskretes Verhalten im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen; Interesse, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

Hesch gern am Puls im HR und würtsch im Alltag unterstütze, wo es wirklich wichtig is? Dann mached dir diese befristeti HR-Rolle (80%) genau passend: organisé, dienstleistigsorientiert und mit echtem Impact.

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Ihre Aufgaben

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• Du unterstützt bei HR-Projekten und internen HR-Initiativen und bringst dich aktiv bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein.

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• Idealerweise erste Erfahrungen in der Personaladministration bzw. im operativen HR sowie Kenntnisse der wichtigsten HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
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• Dienstleistungsorientierte, kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen; Interesse, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

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Vielfalt und Chancengleichheit
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