Sind Sie auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Position im strategischen Personalmanagement?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden verschrieben hat und innovative HR-Lösungen anbietet. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Zusammenarbeit und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Als HR Business Partner (m/w/d) tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Personalstrategie und -prozesse weiterzuentwickeln und dadurch den Erfolg des Unternehmens nachhaltig zu sichern.

Bern: HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

Ihre Aufgaben

• Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
• Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
• Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
• Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden sowie Freude an der Talentgewinnung und -bindung
• Initiative, Flexibilität und proaktive Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
• Analytisches, vernetztes Denken sowie strukturierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für HR-Themen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Abacus oder vergleichbarem HR-Informationssystem

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
• Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

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• Initiative, Flexibilität und proaktive Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
• Analytisches, vernetztes Denken sowie strukturierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für HR-Themen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Abacus oder vergleichbarem HR-Informationssystem

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