Sind Sie auf der Suche nach einer anspruchsvollen Position im Bereich Human Resources?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, innovative HR-Lösungen im internationalen Umfeld zu bieten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer kollegialen Atmosphäre, in der Werte wie Integrität, Vielfalt und Entwicklung großgeschrieben werden. Mit ihrer Expertise im Personalmanagement trägt unser Kunde maßgeblich dazu bei, den Geschäftserfolg ihrer Partner nachhaltig zu sichern.

HR Business Partner 80-100% (m/w/d) in Ibach

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding
• Unterstützung bei Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu HR-Richtlinien
• Mitwirkung bei Performance-, Compensation- und Talent-Management-Prozessen
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Massnahmen
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Schweizer Sozialversicherungen
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Kenntnisse im Bereich Global Mobility von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie digitalen HR-Prozessen
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie, Integrität und Diskretion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding
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• Mitwirkung bei Performance-, Compensation- und Talent-Management-Prozessen
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Massnahmen
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
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• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
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• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie, Integrität und Diskretion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

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