Sind Sie auf der Suche nach einer vielseitigen HR-Position in der Region Urdorf?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit dem Ziel, qualitativ hochwertige Hördienstleistungen in der Region Schweiz anzubieten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Kollegialität, Innovation und einer starken Werteorientierung. Mit Ihrer Unterstützung möchten wir das Team stärken und die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.

Urdorf: HR Business Partner & Payroll Support (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Rekrutierung, Betreuung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in den Audika Hörcentren schweizweit.
• Begleitung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Changemanagement, in Konfliktsituationen und Talentmanagement.
• Verantwortlich für den Bereich Aus- und Weiterbildung aller Demant-Unternehmen in der Schweiz.
• Begleitung und Unterstützung der Lernenden der Audika AG (Hörsystemakustiker/in EFZ).
• Verantwortlich für den Bereich Sozialversicherungen (Anmeldung, Kontrolle, Abrechnung).
• Monatliche Lohnkontrolle (4-Augenprinzip) + Stellvertretung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung.
• Kenntnisse in Excel und MS Office sowie in Abacus und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Begeisterung für Kennzahlen, Reporting und Datenanalysen sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Lösungen.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit vernetztem Denken und proaktivem Handeln.
• Kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
• Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse in Französisch oder Italienisch sind ein Plus.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Begleitung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Changemanagement, in Konfliktsituationen und Talentmanagement.
• Verantwortlich für den Bereich Aus- und Weiterbildung aller Demant-Unternehmen in der Schweiz.
• Begleitung und Unterstützung der Lernenden der Audika AG (Hörsystemakustiker/in EFZ).
• Verantwortlich für den Bereich Sozialversicherungen (Anmeldung, Kontrolle, Abrechnung).
• Monatliche Lohnkontrolle (4-Augenprinzip) + Stellvertretung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung.
• Kenntnisse in Excel und MS Office sowie in Abacus und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Begeisterung für Kennzahlen, Reporting und Datenanalysen sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Lösungen.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit vernetztem Denken und proaktivem Handeln.
• Kommunikative und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
• Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse in Französisch oder Italienisch sind ein Plus.

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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.