Sind Sie bereit, Ihre HR-Kompetenzen in einer dynamischen Umgebung einzusetzen?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamgeist, Innovation und individuelle Weiterentwicklung. Als neuer HR-Generalist (m/w/d) tragen Sie dazu bei, die Personalprozesse zu optimieren und das Wachstum des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Uzwil HR-Generalist/in 50-60% (a)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt) für rund 50 Mitarbeitende am Standort Uzwil.
• Datenbereitstellung für Lohnlauf (ohne Lohnverarbeitung).
• Aufbereitung von monatlichen Auswertungen und Reports inkl. Monats- und Jahresabschlussarbeiten.
• Ansprechperson für Linienvorgesetzte sowie Mitarbeitende.
• Verantwortlich für das Zeit- sowie Absenzmanagement.
• Begleitung des Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
• Durchführung von HR-Projekten.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Digitalisierung.
• Unterstützung der Geschäftsleitung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung im entsprechenden Fachbereich.
• Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

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• Ansprechperson für Linienvorgesetzte sowie Mitarbeitende.
• Verantwortlich für das Zeit- sowie Absenzmanagement.
• Begleitung des Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
• Durchführung von HR-Projekten.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Digitalisierung.
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