Führen Sie ein schweizweites HR-Team und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit.

Unser Kunde, ein etablierter Player in der Bau- und Gebäudetechnikbranche, sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit, die HR-Strategien mit unternehmerischem Weitblick umsetzt.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das innovative Lösungen für die Bau- und Gebäudetechnikbranche entwickelt und dabei auf nachhaltige Werte setzt. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine offene, wertschätzende Teamkultur, in der Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Teil des HR-Teams werden Sie einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Ausrichtung und zum Erfolg der Organisation leisten.

Leiter in HR Business Partner in Urdorf (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Führung, Coaching und Entwicklung des schweizweiten Teams von 9 HR Business Partnern
• Sicherstellung eines wirkungsvollen HR Business Partnerings für die Gesellschaften und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Dienstleistungen
• Mitgestaltung und Realisierung der HR-Strategie als Mitglied des HR-Führungsteams
• Beratung der Geschäftsleitung und des Managements als Sparringspartner bei strategischen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Fragen zur Führungskultur
• Steuerung und Begleitung von bereichsübergreifenden Transformationsprojekten, organisatorischen Veränderungen sowie Fusionen und Akquisitionen
• Weiterentwicklung zentraler HR-Themen wie Talent Management und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Business

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR Business Partnering
• Erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
• Sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in komplexen HR-Fragestellungen
• Unternehmerisches Denken, Pragmatismus und hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Sicherstellung eines wirkungsvollen HR Business Partnerings für die Gesellschaften und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Dienstleistungen
• Mitgestaltung und Realisierung der HR-Strategie als Mitglied des HR-Führungsteams
• Beratung der Geschäftsleitung und des Managements als Sparringspartner bei strategischen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Fragen zur Führungskultur
• Steuerung und Begleitung von bereichsübergreifenden Transformationsprojekten, organisatorischen Veränderungen sowie Fusionen und Akquisitionen
• Weiterentwicklung zentraler HR-Themen wie Talent Management und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Business

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• Sichere Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in komplexen HR-Fragestellungen
• Unternehmerisches Denken, Pragmatismus und hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse
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